Наша кнопочка
Metodichka.org

Интересное образование

Главная » 2016 » Апрель » 18 » Мотивация как средство эффективного управления
Мотивация как средство эффективного управления

Ивницкий Д. А., Зайкина Н.С.

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что на современном этапе развития общества все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников. В Интернете можно найти множество проектов, проводящих тренинги и курсы по управлению персоналом, по управлению в бизнесе, чтобы, к примеру, переговоры о цене товаров между потенциальным клиентом и продавцом не заходили в тупик в связи с несовпадением структуры взаимодействия.

Объект исследования – персонал некоммерческой организации А; сотрудники коммерческой организации В.


Предмет исследования – исследование мотивации и удовлетворенности персонала.

Цель исследовательской работы:

  1. Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников не коммерческой организации.
  2. Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников коммерческих организаций.
  3. Выявить проблемы стимулирования сотрудников.
  4. Провести сравнение полученных результатов по группам сотрудников.
  5. Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала.

В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:

  • Выяснить роль и значение мотивации персонала.
  • Изучить теоретические основы стимулирования персонала. 
  • Изучить методы стимулирования персонала. 

Методологической основой исследовательской работы являются общенаучные методы, методы сравнительного анализа.

Поставленная цель, задачи, предмет и объект исследования предопределили логику изложения и структуру данной работы.

Скачать работу

 

Категория: Интересное образование | Просмотров: 415 | Добавил: Lusi | Теги: мотивация, курсовая работа, управление | Рейтинг: 0.0/0

Живой журнал Методичка рекомендует:

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Мы в соцсетях!